“赋能增力、挺膺担当”—— 昆明院青年党员干部成长训练班圆满完成 | |
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为进一步提高昆明院青年干部履职能力,9月12日-9月14日,“2024年昆明院青年党员干部成长训练班”顺利举办,近两年新提任中层干部、优秀基层干部代表共40余人参加培训。伴随着一声声铿锵有力的培训宣誓,训练班正式拉开序幕。此次培训旨在提高昆明院青年后备干部、人才的管理技能、专业知识及综合素质,建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的青年干部队伍。 此轮培训采用“团队熔炼+外部授课+学习行动”学习模式,结合青年干部特点及履职需要设置课程,安排教学,课程涵盖角色转型、绩效管理、人际沟通、团队协作,帮助青年干部提高综合能力素质。角色转型课程通过带领学员进行角色认知与转型,提高管理技能,调整心态以适应新变化,转换管理思维。绩效管理课程强调绩效考核前中后关键环节的把握,纠正绩效考核常见误区,通过大量案例分享,干货满满,以讲促学、以学促干。团队协作课程旨在促进学员领导能力修炼,重视领导艺术及激励技巧,应对团队冲突,确保团队高效运转。人际沟通课程针对DISC性格特征,采取不同的沟通策略,通过学习地图、情景演练等方式,增强理论与实际相结合,帮助学员将知识运用在实际工作中。 培训后,参训学员纷纷表示,今后要做到一是挺膺担当,要以身作则、当好表率,努力成为“靠得住、在状态、能干事、善合作”的干部。要时刻保持紧迫感、责任感和危机感,要与时俱进学习,补上“知识透支”造成的“本领恐慌”短板,全面提高自身综合素质,才能适应新形势新发展的需要。二是形成合力,学会团队合作的艺术。团队合作是确保学习、工作顺利开展并取得实效的重要保障,工作团队更要注重培养团队精神、增强合作意识、增进沟通,从大局观和全局观出发,让团队迸发“十指握拳”的合力。三是学用结合,坚持带着问题学,将学习思考所得转化为解决实际工作问题的能力。用新知识、新思路解决工作中所遇到的困难,提升工作效率,提高工作质量,把培训成果转化为忠诚履职的实际行动,切实解决公司发展中的薄弱问题。 学员们今后将以更加饱满的热情和坚定的信念,担当履职,以学促干、学以致用,在中国电建高质量发展的实践中砥砺前行、挺膺担当! | |
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